前脚投求职简历，后脚公司老板就收到报告；上午逛淘宝，下午就被点名罚钱——近年来，大数据相关行业的公司遍地生长，而职场监控软件开发及应用作为其中一支，发展尤为迅猛。据《工人日报》报道，面对职场监控软件，企业主认为“全方位看穿员工”有利于强化管理，员工则认为隐私被侵犯。
    根据媒体的报道，3个月前，杨兵突然被公司辞退，事后才知道公司购买了职场监控软件，前脚他投出简历，后脚老板就收到“告密信”。杨兵认为企业侵犯了自己的隐私权，到辽宁省大连市甘井子区劳动人事仲裁院申请仲裁，但他的诉求没有得到支持。
    因职场监控引起的法律纷争并不鲜见。今年4月份，有媒体曝出，沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤App上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。随后，蒋桐被公司通报批评并罚款200元。
    无论是考勤打卡，还是安装摄像头，或者进行GPS定位、安装监控软件等，随着科技的进步，职场监控也不断更新，其中不乏高科技手段。在百度上搜索“企业监控软件”等关键词，“限制员工上班刷微博的最佳解决方案”“员工想离职老板要先知”等广告铺天盖地。当然，企业进行职场监控也可以理解，换个角度来说，无论哪家企业，都不希望自己的员工在工作期间“不务正业”。
    其实，职场监控是一把双刃剑，对员工的管理越细致和密不透风，越会让员工觉得自己不被尊重，从而感到焦虑和不安，形成“时时刻刻被监控”的压抑氛围，影响员工对企业的忠诚度和工作热情，让员工产生抵触情绪。人不是机器，不可能8小时之内都满负荷工作，对员工“天网”式的监控，往往会引起员工的反感而适得其反。
    另外，职场监控也应该有边界，不能侵犯员工的合法权益。在用人单位处于强势地位的大环境下，一些企业对员工的监控已经侵犯了员工的个人隐私等权益。比如，一些企业在员工的手机上下载App软件，员工每天的行踪都被公司掌握得一清二楚，涉嫌侵犯员工的隐私和人格。一些用人单位用监控软件，监控员工的私人聊天记录。
    笔者认为，无规矩不成方圆，企业对员工进行必要的监控，并以此为依据进行奖罚，从而调动员工的积极性，为企业创造更大的经济利益，这本无可厚非，但用人单位对员工的监控也要有个度，应该建立在遵守法律的基础上，尊重员工的基本人权。否则，如果采取极端手段对员工进行监督，很可能会触犯法律。