为谋生当短期工，有活就干，按天算钱，没有保险，没有足够的防护措施，不幸在工作中受伤时，赔偿问题找谁解决？各方“踢皮球”相互推卸责任，短期工该怎样收集证据，为自己维权？
身边的事儿
    2017年年初，进城务工的李某受包工头范某雇用，为郑州某公司地下室进行批白作业。作业中，李某不慎从架子上摔下，住院治疗118天，被鉴定为五级伤残。
    范某为李某垫付了2000元医药费后不见踪影。李某家人找到范某时，范某声称自己只是分包了部分工程，不是建设工程的负责人，不负责赔偿事项，要他们去找某公司赔偿。
    李某的家属找到某公司时，公司负责人称李某只是短期工，公司把工程部分分包给了范某。范某找的工人受了伤，公司不负责。
结果
    李某诉至郑州市惠济区法院。法院经审理判决范某赔偿李某各项损失共计17万余元，某公司承担连带责任。
    范某和某公司仍不愿承担责任，李某申请了强制执行。
    范某不见踪影，法院冻结了某公司一个足额账户。在某公司工作人员帮助下，法官找到了范某。考虑到自己将来还可能继续承接某公司的工程，2018年8月21日，范某主动到法院与李某达成了还款协议，并如约履行到位。
提醒
    在短期雇佣关系中，雇主大多是个体户、私营企业或包工头。工作中发生伤害事故，雇员无法享受工伤待遇，而雇主则可能找各种理由推卸责任。在通过法律途径维权时，雇员应注意以下两点：
    签订合同、保留证据。合同能证明雇佣关系存在。如果没有合同，雇员应该注意保留双方确实存在雇佣关系的证据，如领取报酬的转账记录、工友的证言等。出事后及时向有关部门报案，也是保存证据的好办法。
    找准起诉对象。工程经过层层转包，直接对某个短期工负责的往往是工头。但是，一旦发生事故，工头个人可能难以承担赔偿数额。务工人员要弄明白建设单位、总承包人、分包人、发包人以及实际施工人分别是谁，以便向法院起诉。
    作为发包方，一定要注意发包对象必须是有资质的单位或个人，对自己的工程负责，对他人的生命安全负责。 （河南法制报记者张杰通讯员张冬菊李琼）