本报讯近期，方城县检察院从日常管理中的“小事”为切入点，加强对干警日常行为的教育管理，通过有效措施真正促使干警“不敢腐败”。该院党组研究后，紧紧抓住腐败行为前期的“小问题”这一关键点，采取领导谈话、大会通报、集中培训等办法，搭建廉政风险苗头处理平台。
  逐级谈话。发现一般的苗头性问题时就进行领导谈话，如不认真履行岗位职责，工作拖拉，上班玩游戏，办案态度“冷、横、硬、推”等作风问题，由检察长、主管领导和纪检组长分别进行谈话，在思想认识上解决存在的问题。
  实行例会通报制度。出现轻微违反规定的行为时，在周一例会由带班领导点评时予以通报批评。
  实行集中培训。对监督检查中发现有轻微问题但不需要纪律处分的干警，脱岗进行有针对性的检察纪律学习培训。集中学习党规党纪和检察纪律，对于违反规定的情况、纠正情况和学习培训情况归入廉政档案，同时院纪检监察部门向院党组提出任职使用监察建议，在干部提升、任职交流时考察。
  通过对小问题的重视，采取预警、谈话、教育培训，进一步增强干警廉政意识，自我约束力得到提高，全院真正形成了抵制腐败的良好风气。今年以来，中层以上领导干部严于律己，积极发挥模范带头作用，得到了全院干警的一致好评。 （时国庆岳阳）