田先生来电咨询：
    去年7月份，我和几名同学职校毕业后来到这家机械厂上班，车间主任是一位40多岁的中年男子，性情暴躁，经常辱骂员工。前不久，我的工友（也是我的同学）小刘在工作中因感觉自己所在的机台漏电，而停下工作等待机修工检修。这时正赶上车间主任过来检查工作，便以小刘消极怠工为由，不容分说便是一顿大骂。小刘很不服气，便和车间主任争执起来。车间主任认为小刘这是不服从管理，并恶意冒犯自己，为树立自身威信，第二天强令小刘自画花脸上班一上午。尽管我们大家对车间主任这种行为很不满意，很有意见，但是敢怒不敢言。请问，我们对车间主任这种肆意侮辱员工的行为应该怎么办？
    程文华律师解答：企业管理者侮辱员工是违法行为，是决不允许的。我国《民法通则》第一百零一条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”员工虽然与用人单位存在劳动关系，但员工仍然属于公民，企业管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么规章，都无权对员工肆意妄为地实施侮辱。
    其一，侮辱员工的企业管理者要承担民事责任。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条规定：“是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。”《民法通则》第一百二十条第一款规定：“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。”
    其二，侮辱员工的企业管理者要承担刑事责任。《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任，《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第二条规定：“当事人在公共场所受到侮辱，向法院提起民事诉讼的，无论是否经公安机关依照治安管理处罚条例处理，法院均应依法审查，符合受理条件的，应予受理。”
    另外，《劳动合同法》第八十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”同时，《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第三条规定：“当事人提起名誉权诉讼后，以同一事实和理由又要求追究被告刑事责任的，应中止民事诉讼，待刑事案件审结后，根据不同情况分别处理：对于犯罪情节轻微，没有给予被告人刑事处罚的，或者刑事自诉已由原告撤回或者被驳回的，应恢复民事诉讼；对于民事诉讼请求已在刑事附带民事诉讼中解决的，应终结民事案件的审理。”