本报讯党员干警优秀与否谁说了算？是领导决定还是群众票选？实践中，这两种传统考评党员工作业绩的方法各有弊端。省周口监狱曾有戏谑的顺口溜：“平时考核靠签到，年终考核靠投票。工作是否有成效，领导态度最重要。”党员工作绩效考评结构的设计简单化、片面化，催生了工作中的“好人主义”、“印象主义”、“拉票风”等不良现象，导致“干得好不如说得好，做得好不如人缘好”。由于考评机制的不科学，严重挫伤了众多干事创业党员干警的积极性。
    今年以来，省周口监狱进行了党员绩效考核机制改革，建立科学的绩效考评机制和星级党员管理办法，对全狱党员的岗位职责和工作目标进行了调整修订，制定了标准化的岗位职责、岗位目标，建立党员履职履责承诺制度，通过双向确认、签订目标承诺书的形式把党员岗位职责和工作目标明确化、清晰化，使党员考核常态化，每周对党员履行岗位职责过程的质与量进行经常性的评比、记录、公示，形成有效的激励鞭策机制。该狱采取了党员绩效考核科学量化原则，根据警察岗位工作分工不同、任务不同、责任不同、目标不同，制定与工作范畴相适应的考核标准实施百分制，建立“党员星级管理制度”：受到省厅局表彰的党员挂金星，受到监狱表彰的党员挂红星，由监狱职能科室或监区根据平时考核结果表彰的党员挂蓝星；蓝色星级作为推荐红色、金色星级的主要依据。每季度对星级警察根据星级级别给予奖励，并在党员宣传橱窗里开辟“星级警官风采”专栏，对星级党员进行宣传报道。
                        （邹志远）